La carta de dimisión y la queja formal en el trabajo


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Resulta habitual que nos preocupemos por la estructura de nuestro CV o de nuestra carta de presentación, sin embargo, en nuestra actividad profesional también utilizamos otros documentos que son de vital importancia y cuya estructura desconocemos. Por todo ello, en el blog de WorkerTutor hoy te exponemos la estructura a la que deben responder la carta de dimisión y la queja formal en el trabajo.

La carta de dimisión y la queja formal en el trabajo

La carta de dimisión y la queja formal en el trabajo

La carta de dimisión debe ajustarse a la siguiente estructura:

  • Fecha.
  • Especificar a quien va dirigido. Por ejemplo, al Responsable de Recursos Humanos.
  • Agradecer la experiencia adquirida en la empresa.
  • Explicar el motivo por el que se dimite.
  • Especificar la fecha exacta en la que se va a abandonar la compañía.
  • Dar de nuevo las gracias.
  • Despedida y firma.

Por su parte, la queja formal debe constar de las siguientes partes:

  • Fecha.
  • Especificar a quien va dirigido. Por ejemplo, al Responsable de Recursos Humanos.
  • Explicar de modo educado pero preciso y detallado el conflicto en cuestión.
  • Determinar qué es lo que se pretende conseguir con la queja.
  • Dar las gracias por la atención prestada.
  • Despedida y firma.

Y, por supuesto, ya sabes que si te registras en WorkerTutor, nos preocuparemos por solventar todas tus dudas. ¡Muchas gracias por confiar en nosotros!

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